# 研修・育成面接・人員計画による人的資本の充実｜北雄ラッキー（2747）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本充実のため、従業員に対する研修制度を充実してまいります。・従業員一人一人に対し毎年行っている育成面接を通じ、成長のための課題を個人別に明確化していきます。・2024年２月期以降、中期経営計画を踏まえ、組織構成の見通しを作成し、社内でどのように必要な人員を育成していくか見える化を行います。」 — 研修制度の充実、毎年の育成面接、2024年2月期以降の人員育成計画の見える化を、人的資本充実策として初めてまとめている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社は人的資本の多様性は中長期的な企業価値の向上につながる重要な要素であると考えております。…また、残業時間の削減、有給休暇の取得促進など労務環境の改善を継続的に行っております。」 — 従来の研修・育成面接・人員計画に加え、人的資本の多様性、働きやすい環境、残業時間削減、有給休暇取得促進を人的資本戦略として明示している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は人的資本の多様性は中長期的な企業価値の向上につながる重要な要素であると考えております。…また、残業時間の削減、有給休暇の取得促進など労務環境の改善を継続的に行っております。」 — 人的資本の多様性、研修・育成面接・人員計画に加え、残業時間削減や有給休暇取得促進による労務環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「また、社内育成が間に合わない見込みとなった部門については早めの中途採用を検討いたします。」 — 研修、育成面接、人員計画による人的資本充実に加え、社内育成が間に合わない部門での早期中途採用を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2025-fy)