# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定｜北雄ラッキー（2747）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに10％　－％
男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに50％　25.0％」 — 人的資本の多様性に関し、2026年３月までの女性管理職比率10％、男性育児休業取得率50％という目標を設定し、当事業年度の実績として男性育児休業取得率25.0％を開示している。女性管理職比率の実績は「－％」と記載している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月までに10％
－％
男性労働者の育児休業取得率
2026年３月までに50％
100.0％」 — 2026年3月までの女性管理職比率10％、男性育児休業取得率50％の目標を継続し、男性育児休業取得率の実績は前年度の25.0％から100.0％へ上昇している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2031年３月まで
に
10
％
－％
男性労働者の育児休業取得率
2027年３月まで
に
100
％
50.0
％」 — 女性管理職比率10％の期限が2026年３月から2031年３月へ延長され、男性育児休業取得率の目標は50％から100％へ引き上げられた一方、期限は2027年３月に変更された。実績は男性育児休業取得率50.0％である。 (https://komori.app/company/2747/filing/2025-fy)