# 人材確保の問題｜北雄ラッキー（2747）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「人材確保の問題」 — 人材確保を業界上の課題として認識している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「人材確保対策」 — 人材確保を引き続き業界上の課題として挙げている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「スーパーマーケット業界におきましては、流通業界の再編・淘汰の加速、異業種間競争の激化、成熟し縮小する市場変化への対応、人材確保対策及び個人消費回復の遅滞などの課題が山積し、企業の生き残りをかけた厳しい経営環境が続いております。」 — 人材確保対策を引き続き業界上の課題として記載している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「スーパーマーケット業界におきましては、流通業界の再編・淘汰の加速、異業種間競争の激化、成熟し縮小する市場変化への対応、人材確保対策及び個人消費回復の遅滞などの課題が山積し、企業の生き残りをかけた厳しい経営環境が続いております。」 — 人材確保対策を引き続き業界課題として記載している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「労働力確保の課題」 — 労働力の確保を引き続き業界上の課題としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「労働力確保対策や人件費高騰による経営への影響など、楽観できない厳しい状況が続くものと思われます。」 — 労働力確保と人件費高騰による経営への影響を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「労働力確保対策や人件費高騰による経営への影響など、楽観できない厳しい状況が続くものと思われます。」 — 労働力確保と人件費高騰による経営への影響を、引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 再掲 「時給上昇による人件費の増加や原油高の影響から水道光熱費などのコスト増加が懸念されましたが」 — 人件費増加の背景として時給上昇を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「労働需給の逼迫及び最低賃金改定による人件費上昇への対処が喫緊の課題となっており」 — 労働力確保の難しさと最低賃金改定による人件費上昇への対処を、喫緊の課題として再掲している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「更に労働需給の逼迫及び最低賃金改定による人件費上昇への対処が喫緊の課題となっており」 — 労働需給の逼迫と人件費上昇への対処を、引き続き喫緊の課題としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「更には、労働需給の逼迫及び最低賃金改定による人件費上昇への対処が喫緊の課題となっており」 — 労働需給の逼迫と最低賃金改定による人件費上昇への対処を、引き続き喫緊の課題としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2018-q2)
- FY2019 悪化 「人材不足の深刻化及び人件費高騰による企業経営に対するマイナス影響拡大の中での、働き方改革実施への対応も求められており、引き続き厳しい経営環境が続くものと思われます。」 — 人材不足を「深刻化」と表現し、人件費高騰の影響拡大と働き方改革への対応を加えている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「人材不足及び人件費高騰により企業経営にマイナス影響拡大の中で、働き方改革への対応も求められており、引き続き厳しい経営環境が続いてまいりました。」 — 人材不足、人件費高騰、働き方改革への対応を、引き続き厳しい経営環境の要因としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「人材不足、人件費高騰及び働き方改革への対応も求められており、引き続き厳しい経営環境となっております。」 — 人材不足、人件費高騰、働き方改革への対応を引き続き厳しい経営環境の要因としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 悪化 「深刻化している人手不足とそれに伴う人件費上昇及び働き方改革への対応も求められており、引き続き厳しい経営環境となっております。」 — 人手不足を「深刻化している」と表現し、人件費上昇および働き方改革への対応と合わせて厳しい経営環境の要因としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「スーパーマーケット業界におきましては、消費増税による消費者の生活防衛意識が高まる中で、新型コロナウイルス感染症による影響が加わり、慢性的な人手不足とそれに伴う人件費高騰への対応及び地域のライフラインとしての役割を果たすことが大きな課題となっております。」 — 慢性的な人手不足とそれに伴う人件費高騰への対応を、引き続き業界・経営上の課題としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「スーパーマーケット業界におきましては、感染拡大の影響による巣ごもり消費はあるものの、将来不安による消費者の生活防衛意識や節約志向が高まる中で、小売業の構造的な問題である人手不足及び人件費高騰への対処、さらに地域のライフラインとしての役割を果たすことが大きな課題となっております。」 — 人手不足と人件費高騰への対処を、地域のライフラインとしての役割とともに引き続き大きな課題としている。 (https://komori.app/company/2747/filing/2020-q3)
- FY2024-Q1 その他 「この会は、関連各社が協力し合うことで、物流業界の人手不足問題、いわゆる「2024年問題」を回避することを目的としています。」 — 従来の小売業における人材不足に加え、商品配送を担う物流業界の人手不足と2024年問題を課題として具体化している。 (https://komori.app/company/2747/filing/2023-q1)