# 人的資本KPI（女性管理職・男性育休等）の数値目標｜ハローズ（2742）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年２月期末までに12.0％
11.5％
男性労働者の育児休業取得率
2026年２月期末までに100.0％
51.7％
正規雇用労働者の男女の賃金の差異
女性正社員の社内登用を進め賃金の差異の解消を図ります。
71.0％」 — 女性管理職比率12.0％、男性育児休業取得率100.0％を2026年2月期末までの目標として設定。正規雇用労働者の男女賃金差異については、女性正社員の社内登用を進めて解消を図る方針とし、2024年2月期実績も開示した。 (https://komori.app/company/2742/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年２月期末までに
12.0％
11.8％
男性労働者の育児休業取得率
2026年２月期末までに
100.0％
47.4％
正規雇用労働者の男女の賃金の差異
女性正社員の社内登用を進め賃金の差異の解消を図ります。
74.2％」 — 女性管理職比率11.8％、男性育児休業取得率47.4％、正規雇用労働者の男女賃金差異74.2％へ実績を更新。2026年2月期末の目標は維持。 (https://komori.app/company/2742/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標及び目標
指標
目標
実績（2026年２月期）
管理職に占める女性労働者の割合
2028年２月期末までに
15.0％
14.3％
男性労働者の育児休業取得率
2028年２月期末までに
100.0％
33.3％
正規雇用労働者の男女の賃金の差異
女性正社員の社内登用を進め賃金の差異の解消を図ります。
76.1％」 — 女性管理職比率の目標を2026年2月期末までの12.0％から2028年2月期末までの15.0％へ更新し、男性育児休業取得率100％の期限も2028年2月期末へ更新した。2026年2月期実績は女性管理職比率14.3％、男性育児休業取得率33.3％、賃金差異76.1％である。 (https://komori.app/company/2742/filing/2025-fy)