# 2025年3月期に向けた人的資本・ダイバーシティ目標｜トーメンデバイス（2737）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①　採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合 20.0％
②　管理職に占める女性労働者の割合 10％程度
③　男性の育児休業取得率 50％以上
④　有給休暇取得率 70％以上」 — 人材育成・多様性について、2025年3月期を目標時点として、女性総合職採用20％、女性管理職10％程度、男性育児休業取得率50％以上、有給休暇取得率70％以上の具体的目標を初めて開示している。女性の配置拡大、両立支援制度、柔軟な働き方を手段としている。 (https://komori.app/company/2737/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「一人当たり研修時間
20
時間
18
時間20分

①
採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合
②
管理職に占める女性労働者の割合
③
男性の育児休業取得率
④
有給休暇取得率
20.0
％
10
％
程度
50
％
以上
70
％
以上
60.0
％
（注）３
（注）３
84.2
％」 — 2025年3月期目標に対する2024年3月期実績として、研修時間18時間20分、女性総合職採用60.0％、男性育児休業取得率100.0％、有給休暇取得率84.2％などの人的資本指標を開示した。管理職女性比率は2.9％で、目標10％程度との比較も可能にしている。 (https://komori.app/company/2737/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「一人当たり研修時間
20
時間
19
時間45分

①
採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合
②
管理職に占める女性労働者の割合
③
男性の育児休業取得率
④
有給休暇取得率
20.0
％
10
％
程度
50
％
以上
70
％
以上
50.0
％
（注）３
（注）３
81.7
％」 — 2025年3月期目標に対する実績として、研修時間19時間45分、女性総合職採用50.0％、管理職女性比率3.0％、男性育児休業取得率は対象者なし、有給休暇取得率81.7％を開示している。 (https://komori.app/company/2737/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「①
採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合
②
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
③
男性の育児休業取得率
④
有給休暇取得率
20.0
％
15
％
程度
50
％
以上
70
％
以上」 — 女性総合職採用20％、男性育児休業取得率50％以上、有給休暇取得率70％以上を維持しつつ、女性管理職比率の目標を10％程度から15％程度へ引き上げ、同項目の目標時点を2030年3月期とした。2026年3月期実績は女性総合職採用20.0％、女性管理職比率7.4％、有給休暇取得率86.6％である。 (https://komori.app/company/2737/filing/2025-fy)