# 女性活躍・男性育児休業・男女賃金差異の開示｜フェスタリアホールディングス（2736）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「株式会社サダマツ　管理職に占める女性労働者の割合55.1%、男性労働者の育児休業取得率0.0%、労働者の男女の賃金の差異63.8%、うち正規雇用労働者65.6%、うちパート・有期労働者70.9%」 — 人的資本開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を具体的な指標で初めて開示した。一方、属性別の目標値は定めていないと記載している。 (https://komori.app/company/2736/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「株式会社サダマツ　管理職に占める女性労働者の割合53.84%、男性労働者の育児休業取得率0.00%、労働者の男女の賃金の差異66.80%、うち正規雇用労働者69.40%、うちパート・有期労働者68.00%」 — FY2024の人的資本指標として、女性管理職比率53.84％、男性育児休業取得率0.00％、男女賃金差異66.80％等を開示した。 (https://komori.app/company/2736/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「株式会社サダマツ　管理職に占める女性労働者の割合52.5%、男性労働者の育児休業取得率0%、労働者の男女の賃金の差異67.2%、うち正規雇用労働者68.5%、うちパート・有期労働者61.9%」 — FY2025の人的資本指標として、女性管理職比率52.5％、男性育児休業取得率0％、男女賃金差異67.2％等を開示した。 (https://komori.app/company/2736/filing/2024-fy)