# スーパーバイザー確保と短時間労働者制度変更による費用負担｜ワッツ（2735）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「指導力のあるスーパーバイザーを確保できない場合は、パート、アルバイトへの指導が行き届かず、店舗運営のレベル及びお客様へのサービスの質が低下し、業績に影響を与える可能性があります。」 — スーパーバイザーの確保・教育力と、短時間労働者への社会保険適用拡大等による費用負担をリスクとして新たに整理している。 (https://komori.app/company/2735/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「指導力のあるスーパーバイザーを確保できない場合は、パート、アルバイトへの指導が行き届かず、店舗運営のレベル及びお客様へのサービスの質が低下し、業績に影響を与える可能性があります。」 — スーパーバイザーの確保・指導力と短時間労働者制度変更による費用負担を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2735/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「指導力のあるスーパーバイザーを確保できない場合は、パート、アルバイトへの指導が行き届かず、店舗運営のレベル及びお客様へのサービスの質が低下し、業績に影響を与える可能性があります。」 — スーパーバイザーの確保・指導力と短時間労働者制度変更による費用負担を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2735/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「指導力のあるスーパーバイザーを確保できない場合は、パート、アルバイトへの指導が行き届かず、店舗運営のレベル及びお客様へのサービスの質が低下し、業績に影響を与える可能性があります。」 — スーパーバイザーの確保・指導力不足による店舗運営・サービス品質低下のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/2735/filing/2021-fy)