# 人材確保・労務環境整備未達リスク｜サーラコーポレーション（2734）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人口減少及び少子高齢化による生産年齢人口の減少により、将来、計画どおりに人材の確保ができない場合や、多様性に配慮した労働環境や人材を活性化させる環境を十分に整備できない場合は、人材の流出により事業競争力が低下する可能性があります。」 — 生産年齢人口減少、人材確保未達、多様な労務環境の整備不足による人材流出・競争力低下リスクを初めて明示した。 (https://komori.app/company/2734/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「人口減少及び少子高齢化による生産年齢人口の減少により、将来、計画どおりに人材の確保ができない場合や、多様性に配慮した労働環境や人材を活性化させる環境を十分に整備できない場合は、人材の流出により事業競争力が低下するとともに環境の改善に要する費用が発生し、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 生産年齢人口減少、人材確保、多様な労務環境の整備不足による人材流出・競争力低下リスクを継続している。 (https://komori.app/company/2734/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2022年11月期より運用を開始した新人事制度において、チャレンジする会社、人づくりを推進し、役割や活躍に応じた仕組みを構築するとともに、若手人材の早期抜擢や性別や年齢にとらわれない働き方を実現し、グループの持続的成長を支えていきます。」 — 人材確保・労務環境リスクへの対応として、新人事制度、若手抜擢、多様な働き方を継続している。 (https://komori.app/company/2734/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人口減少及び少子高齢化による生産年齢人口の減少により、将来、計画どおりに人材の確保ができない場合や、多様性に配慮した労働環境や人材を活性化させる環境を十分に整備できない場合は、労働力不足により事業競争力が低下し」 — 人口減少・生産年齢人口減少による人材確保と労務環境整備のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2734/filing/2024-fy)