# 人的資本に関する2030年目標と多様な人材の活躍｜サーラコーポレーション（2734）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒女性採用比率25.8％、女性管理職比率（リーダー級含む）2.2％、男性育児休業取得率74.1％、女性育児休業取得率100.0％、年次有給休暇取得率60.1％を実績（2023年）として、2030年の目標値に新卒女性採用比率50％、女性管理職比率30％、男性育児休業取得率100％、女性育児休業取得率100％、年次有給休暇取得率100％を設定しています。」 — 人的資本開示として、女性採用・女性管理職、育児休業、有給休暇等について2023年実績と2030年目標を初めてまとまって示している。教育研修実施プログラム数や人材公募実施件数についても目標・機会拡充を記載している。 (https://komori.app/company/2734/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「実績（2024年）　新卒女性採用比率32.9％　女性管理職比率（リーダー級含む）2.2％　男性育児休業取得率73.5％　女性育児休業取得率100.0％　年次有給休暇取得率60.9％」 — 2030年目標に対する2024年実績を更新し、女性採用比率32.9％、男性育児休業取得率73.5％、有給休暇取得率60.9％等を開示した。 (https://komori.app/company/2734/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「実績（2025年）　新卒女性採用比率36.4％　女性管理職比率（リーダー級含む）2.3％　男性育児休業取得率90.1％　女性育児休業取得率100％　年次有給休暇取得率63.2％」 — 2030年目標に対する2025年実績を更新し、新卒女性採用比率36.4％、男性育児休業取得率90.1％、年次有給休暇取得率63.2％等を開示した。 (https://komori.app/company/2734/filing/2024-fy)