# 社員が誇れる会社づくり｜サーラコーポレーション（2734）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「[重点課題３]　社員が誇れる会社づくり」 — 社員を対象とする組織づくりを、第３次中期経営計画の三つ目の重点課題として明示している。 (https://komori.app/company/2734/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「中期経営計画の最終年度となる第18期（平成31年11月期）は、重点課題に掲げた「社員が誇れる会社づくり」に引き続き重点的に取り組みます。」 — 社員が誇れる会社づくりを中期経営計画の重点課題として継続している。 (https://komori.app/company/2734/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当期は同計画の最終年度として、重点課題に掲げた「社員が誇れる会社づくり」に引き続き重点的に取り組みます。」 — 社員が誇れる会社づくりを第３次中期経営計画の最終年度の重点課題として継続している。 (https://komori.app/company/2734/filing/2018-q3)
- FY2019 再定義 「グループの持続的成長を支える人事制度の構築　社員の誰もが活躍できる人事制度の構築や自ら考えチャレンジする風土づくりに取り組みます。」 — 「社員が誇れる会社づくり」は、誰もが活躍できる人事制度とチャレンジ風土を掲げる「変革とチャレンジ」へ再構成された。 (https://komori.app/company/2734/filing/2018-fy)