# ダイバーシティ＆インクルージョン方針「十人十色の成長をチカラに」｜あらた（2733）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年４月より「十人十色の成長をチカラに～すべての社員が夢を描ける会社を目指して～」をダイバーシティ＆インクルージョン方針として掲げ、取り組みを加速させております。」 — 多様な人材の登用と長期活躍を進める方針を、2024年4月開始のダイバーシティ＆インクルージョン方針として新たに明示している。 (https://komori.app/company/2733/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「十人十色の成長をチカラに～すべての社員が夢を描ける会社を目指して～」をDEI方針として掲げ、取り組みを加速させております。」 — DEI方針の下でA&Jプロジェクト、育休交流会、アンコンシャス・バイアス講習、キャリアブック作成を実施し、えるぼし2段階目認定を取得した。 (https://komori.app/company/2733/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度は女性管理職比率が5.4％（単体）に向上し、中期経営計画2026の目標として掲げていた4.5％を達成いたしました。さらなる推進に向け、新たに中期経営計画2030の目標として女性管理職比率10％（連結）という目標を策定し、グループ全体で取り組みを強化しております。」 — DEI方針を継続し、女性管理職比率の旧目標達成と、連結10％目標への引き上げを記載している。 (https://komori.app/company/2733/filing/2025-fy)