# 人口減少・人手不足により必要な人材を確保・育成できないリスク｜あらた（2733）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「国内は人口減少による人手不足が進み、雇用情勢の変化や人材の流動化等の影響により、必要な人材の確保・育成が行えなかった場合、当社グループの事業に影響を与える可能性があります。」 — 人的資本について、人口減少、人手不足、人材流動化により必要な人材の確保・育成ができないことを独立した事業リスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/2733/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「なお、当該リスクへの対応といたしましては、人権尊重を根底に「多様性の確保」「人材強化」「職場環境の整備」を３つの柱として人事戦略を推進しております。」 — 人口減少・人手不足による人材確保・育成リスクに対し、多様性の確保、人材強化、職場環境整備の3本柱で対応する枠組みを明示し、女性管理職、男性育休、研修、健康経営等の指標と施策を開示している。 (https://komori.app/company/2733/filing/2024-fy)
- 2026-04-21 悪化 「日本国内では、労働人口の減少や「物流 2024 年問題」により、トラックドライバーの担い手不足が深刻化し、従来の物流の維持が困難になりつつあります。」 — 人手不足リスクについて、物流維持が困難になりつつある状況を、トラックドライバーの担い手不足として具体的に示している。 (https://komori.app/company/2733/disclosure/20260420506344)