# 女性活躍推進の数値目標｜エディオン（2730）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2730/threads/9b72333cf9f1
企業ページ: https://komori.app/company/2730

## 経過

- FY2023 初出 「◎中期目標
１．正社員女性管理職比率　5％以上
２．正社員女性割合　20％以上
◎女性活躍推進法　行動計画（2027年までの目標値）
１．正社員女性の平均勤続年数を10年以上に延ばす。
２．正社員採用の女性比率を35％以上とする。」 — 女性管理職比率、正社員女性割合、女性の平均勤続年数、女性採用比率について、中期および2027年までの数値目標を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/2730/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率は2.4％、主任以上の女性比率は4.1％、女性主任候補者比率は13.3％であり、2024年度の目標はそれぞれ3.0％、5.0％、15.0％としております。」 — 女性管理職、主任以上、主任候補者の実績と2024年度目標を更新した。女性採用比率の2024年度目標は35.0％、正社員女性比率の目標は15.0％とした。 (https://komori.app/company/2730/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率は3.3％、主任以上の女性比率は4.5％、女性主任候補者比率は14.2％であり、2025年度の目標はそれぞれ3.5％、5.0％、15.0％としております。」 — 女性管理職、主任以上、主任候補者の2024年度実績と2025年度目標を更新した。正社員女性比率15.0％、女性採用比率35.0％の目標も示した。 (https://komori.app/company/2730/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「DE&Iの推進
女性管理職比率
連結
％
4.8
4.8
5.0」 — サステナビリティ指標として、女性管理職比率を連結ベースで4.8％、2030年度目標を5.0％として開示した。 (https://komori.app/company/2730/filing/2025-fy)