# 社員の自主性・自発性を引き出す提案・インセンティブ制度｜パルグループホールディングス（2726）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「これはアルバイトスタッフを含む全社員が年に２回、社長に向けてアイディアを提案できる制度で、社員が今の仕事や上司に対して感じていることや、新しいブランドの提案など自由に発言できます。優れた提案であれば、立場や入社年数に関係なく、一気に事業を任せられるチャンスとなります。」 — 全社員を対象に年2回提案できる制度を設け、社員提案、新ブランド創出、事業登用につなげる人材育成・社内環境整備の仕組みを初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2726/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「ⅱ．PAL CHALLENGE PROJECT（パル・チャレンジプロジェクト） 日々の仕事の中や、何気ない時にひらめく社員の直感的なアイデアを、新鮮なうちに形にする社内公募制度です。企画が通れば必ず実現されます。」 — 全社員による年2回の提案制度に加え、PAL CHALLENGE PROJECT、販売士制度、インフルエンサー制度、2025年新設のGOLDEN PASSION CLUBなど、社員の自主性・自発性を引き出す仕組みを具体化している。 (https://komori.app/company/2726/filing/2025-fy)