# 管理職女性比率35％への引上げ｜ＩＫホールディングス（2722）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2722/threads/c058fe0abcb4
企業ページ: https://komori.app/company/2722

## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、女性社員の比率が60%を超えております。今後においてもその比率を維持しつつ、2030年５月期を目標に管理職に占める女性社員の比率を35％に高めます。(2024年５月期は32％)」 — 女性社員比率60％超の維持と、2030年5月期までに管理職女性比率35％を目指す目標を初めて設定した。2024年5月期は32％である。 (https://komori.app/company/2722/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、女性社員の比率が75%を超えております。今後においてもその比率を維持しつつ、2030年５月期を目標に管理職に占める女性社員の比率を35％に高めます。(2025年５月期は34％)」 — 管理職女性比率35％の2030年5月期目標を継続し、2025年5月期の実績は34％となった。女性社員比率については75％超と開示している。 (https://komori.app/company/2722/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「また、2030年５月期を目標にしておりました管理職に占める女性社員の比率35％の数値につきましては、2026年５月期において達成いたしました。今後も女性社員の割合をさらに高めることを目指すとともに、より一層活躍できる環境づくりに努めてまいります。（2026年５月期は37.0％）」 — 2030年5月期を目標としていた管理職女性比率35％について、2026年5月期に37.0％となり、目標達成を明示した。 (https://komori.app/company/2722/filing/2025-fy)