# 多様な人材の育成・柔軟な働き方・エンゲージメント向上｜ＩＫホールディングス（2722）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、多様な人材がそれぞれの能力、スキルを学ぶためのOJT研修、外部研修のeラーニング研修、幹部候補養成のための「ベビーボード研修」、「ジュニアボード研修」など各種の人材育成制度を設けているほか、育児・介護など社員さんのライフステージに合わせて働き方を選択できるフレックスタイム制を設けており、多様な就業形態や活躍機会を整備しております。また、社員の会社に対するエンゲージメント度合いを確認するため、階層別、入社年次別、職種別等の区分に分類し、多方面におけるアンケート調査を年に１度実施し、社員のエンゲージメントレベルの向上に向けた改善に取り組んでおります。」 — OJT、eラーニング、幹部候補研修、フレックスタイム制、年1回のエンゲージメント調査を組み合わせた人材・職場環境整備を初めて独立テーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/2722/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、多様な人材がそれぞれの能力、スキルを学ぶためのOJT研修、外部研修のeラーニング研修、幹部候補養成のための「ベビーボード研修」、「ジュニアボード研修」など各種の人材育成制度を設けているほか、育児・介護など社員さんのライフステージに合わせて働き方を選択できるフレックスタイム制を設けており、多様な就業形態や活躍機会を整備しております。」 — OJT、eラーニング、幹部候補研修、フレックスタイム制、エンゲージメント調査を組み合わせた人材・職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/2722/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「人的資本の強化といたしましては、引続きWWP(ワーキングウーマンプロジェクト)を継続し、多様な働き方の推進を図っております。また、当社グループ初となる「えるぼし」(女性が活躍する企業への厚生労働省の認定制度)の３つ星を取得いたしました。」 — 人的資本施策としてWWPを継続し、女性活躍に関する厚生労働省の「えるぼし」3つ星をグループで初めて取得した。 (https://komori.app/company/2722/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 再掲 「人的資本の強化といたしましては、引続きWWP(ワーキングウーマンプロジェクト)を継続し、多様な働き方の推進を図っております。」 — WWPを継続し、多様な働き方を推進する人的資本施策を再確認している。 (https://komori.app/company/2722/disclosure/20260327591920)
- FY2026 前進 「当社グループは、企業価値の持続的向上は人材の育成が最重要と考えており、新卒採用者、中途採用者問わず入社した本人が会社に馴染むまで２人の親によりしっかりとサポートする「育ての親、里親」制度を設けており、また将来の経営者を育成するため、「ベビーボードメンバー」と「ジュニアボードメンバー」を指名し、１年間にわたり経営者として必要な知識等について研修を行うなど計画的な人材の育成を行うプログラムを設けております。」 — 従来の研修・柔軟な働き方に加え、入社者を2人の親が支援する「育ての親、里親」制度を具体的な人材育成施策として開示した。 (https://komori.app/company/2722/filing/2025-fy)