# 大戸屋ホールディングス（2705） 代表取締役の異動および新任取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2705/disclosure/20260526547705
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-26
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/2705

## 何が変わったか

三森智仁氏が代表取締役社長に就任し、現社長の蔵人賢樹氏は退任する予定です。また、新井健治氏を取締役に選任し、橋澤順氏と日下好広氏は取締役を退任する予定です。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制により、持続的な成長及び中長期的な企業価値向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月26日
- 就任予定日: 2026年6月22日。2026年6月22日開催予定の第43回定時株主総会およびその後の取締役会における決議を経て正式決定予定
- 退任日: 2026年6月22日
- 新任者の氏名: 三森 智仁、新井 健治
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役 経営管理本部長
- 新任者の前職: 取締役（非業務執行）、執行役員
- 新任者の生年月日: 1989年3月9日、1980年1月21日
- 新任者の入社年: 2013年、2020年
- 新任者の所有株式数: －株（基準日の記載なし）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 蔵人 賢樹、橋澤 順、日下 好広
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、取締役、取締役
- 退任者の新役職: 退任、not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る退任者はいないと読めるが、橋澤順氏および日下好広氏の退任後の役職はnot_disclosed
- 異動の理由: 新たな経営体制により、持続的な成長及び中長期的な企業価値向上を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed（社外取締役の人数もnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月22日開催予定の第43回定時株主総会およびその後の取締役会の決議。議案名の詳細はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「三森 智仁 代表取締役社長／蔵人 賢樹 退任（現職：代表取締役社長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「三森 智仁 代表取締役社長、蔵人 賢樹 退任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「三森智仁、蔵人賢樹、新井健治、橋澤順、日下好広」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「新井健治を取締役候補者、橋澤順および日下好広を退任予定の取締役として記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および取締役の異動を記載している」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年5月26日開示、就任予定日2026年6月22日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月22日開催予定の第43回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定の取締役（2026年6月22日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件につきましては、2026年6月22日開催予定の第43回定時株主総会およびその後の取締役会における決議を経て正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな経営体制により、持続的な成長及び中長期的な企業価値向上を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由：新たな経営体制により、持続的な成長及び中長期的な企業価値向上を図るため」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期的な企業価値向上を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「三森 智仁 代表取締役社長、蔵人 賢樹 退任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「三森氏の現役職：取締役（非業務執行）、新井氏の現役職：執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「蔵人 賢樹：新役職「退任」、橋澤順・日下好広：退任予定の取締役」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「三森氏：2013年4月 株式会社大戸屋入社、新井氏：2020年11月 当社 経営企画部部長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「三森智仁（1989年3月9日生）、新井健治（1980年1月21日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 －株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任者・退任者の役職欄に社外取締役・社外監査役の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）