# 2030年までに女性管理職比率40％｜日本マクドナルドホールディングス（2702）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「このうち、女性管理職比率については2030年までに全体比40％を目標に掲げ、個人の属性に依存しない多様な人材が活躍できる職場環境づくりを目指しております。」 — 女性管理職比率について2030年までに40％とする数値目標を初めて記載している。2023年度実績は25.5％である。 (https://komori.app/company/2702/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「このうち、女性管理職比率については2030年までに全体比40％を目標に掲げ、個人の属性に依存しない多様な人材が活躍できる職場環境づくりを目指しております。」 — 2030年までに女性管理職比率40％という目標を継続している。2024年実績は25.3％で、2023年の25.5％から更新され、なでしこ銘柄の選定も受けている。 (https://komori.app/company/2702/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 実績引用 「今回の選定は、育児とキャリアの両立を支える柔軟な勤務制度の拡充など、従業員の多様な働き方を支えるインクルージョンの取り組みによる女性活躍推進のネットワーク活動が評価されたものとなっております。」 — 女性活躍推進に関する取り組みが評価され、「なでしこ銘柄」に選定された実績を記載している。 (https://komori.app/company/2702/disclosure/20260511521867)