# 業績・株価連動型報酬による役員報酬設計｜日本マクドナルドホールディングス（2702）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2702/threads/910fb0be1a14
企業ページ: https://komori.app/company/2702

## 経過

- FY2019 初出 「取締役報酬体系といたしましては、会社法第361条第1項に基づく限度額枠内での月例報酬、株価連動型報酬、業績連動型報酬および退職慰労金を設けております。なお、業績連動型報酬は短期（単年度）の業績に連動する報酬、株価連動型報酬は中長期的な企業価値の増大を意識するための報酬と位置付けております。」 — 取締役報酬について、月例報酬に加え、短期業績連動型報酬、株価連動型報酬、退職慰労金を組み合わせる体系を初めて記録する。 (https://komori.app/company/2702/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当事業年度の連結経常利益を最も主要な指標としつつ、各事業年度に応じたビジネス上の強化策等の指標を補助的に設定しています。」 — 業績連動型報酬と株価連動型報酬を組み合わせる方針を維持し、連結経常利益を主要指標とする考え方を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2702/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当事業年度における報酬委員会は４回開催し、取締役ごとの報酬について審議・決定しております。」 — 業績連動型報酬と株価連動型報酬を組み合わせる報酬設計を維持し、報酬委員会による審議・決定を運用している。 (https://komori.app/company/2702/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当事業年度の連結経常利益を最も主要な指標としつつ、各事業年度に応じたビジネス上の強化策等の指標を補助的に設定しています。」 — 業績連動型報酬の主要指標を連結経常利益とし、株価連動型報酬と組み合わせる報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/2702/filing/2024-fy)
- 2026-02-26 再定義 「当社は、取締役に対する役員退職慰労金制度を本年３月25日をもって廃止することを決議いたしました。」 — 従来の取締役報酬体系に含まれていた役員退職慰労金制度について、廃止する方針を示している。 (https://komori.app/company/2702/disclosure/20260225568519)