# 外国人社員の積極採用と多文化共働｜焼肉坂井ホールディングス（2694）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2019年から積極的な外国人社員の採用をスタートしております。出入国在留管理庁より登録支援機関の認可を受けた当社グループ内の会社の管理の下、ベトナム、フィリピン、インドネシア、スリランカ、バングラデシュ、ネパールなどの外国人の方に社員として働いて頂いております。」 — 2019年から外国人社員の採用を開始し、登録支援機関の認可を受けたグループ会社の管理下で複数国の人材を雇用している。人材不足への対応と、多国籍人材が同じ店舗で働くことによる相乗効果を掲げた。 (https://komori.app/company/2694/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当連結会計年度は積極的に募集活動を加速させたことにより、2024年３月期に入社した外国人社員はビザ申請中の方も含め72名となり、2023年３月期の10名から大幅に増加いたしました。」 — 外国人社員の入社数が前期の10名から72名へ増加し、外国人材の採用活動を具体的に拡大した。 (https://komori.app/company/2694/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度は積極的に募集活動を加速させたことにより、2024年３月期に入社した外国人社員はビザ申請中の方も含め75名となり、2023年３月期の20名から大幅に増加いたしました。」 — 外国人社員の入社数について、2023年3月期20名から2024年3月期75名への増加を記載し、募集活動の拡大と多文化共働の店舗運営体制を示した。 (https://komori.app/company/2694/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 前進 「2023年以降、入社数が退社数を上回る状況が継続し、人員が増加基調にあることを踏まえ、今後は単なる人員確保にとどまらず、定着と育成を重視した人材構造への転換を推進してまいります。」 — 人員増加の実績を踏まえ、人材確保の記述が定着・育成重視へ展開された。 (https://komori.app/company/2694/disclosure/20260529556130)
- FY2026 前進 「2026年３月期は47名の外国人社員を採用し、ミャンマー、ベトナム、インドネシアをはじめ、スリランカからの採用増加を行ったことで、多国籍の外国人の方182名に社員として働いていただいております。」 — 当期に外国人社員47名を採用し、在籍する外国人社員は182名となった。採用国もミャンマー、ベトナム、インドネシア、スリランカ等へ広がった。 (https://komori.app/company/2694/filing/2025-fy)