# 女性・外国人管理職比率の向上｜焼肉坂井ホールディングス（2694）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの管理職に占める女性比率　2027年３月に向け、2022年３月時点よりも比率を増やす。（2022年３月31日時点4.8％）　7.2％　当社グループの管理職に占める外国人比率　2027年３月に向け、2022年3月時点よりも比率を増やす。」 — 2027年3月に向けて女性・外国人の管理職比率を2022年3月時点より増やす目標を設定した。女性管理職比率は4.8％から当期実績7.2％となり、外国人管理職比率は当期実績が「―％」と記載された。 (https://komori.app/company/2694/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの管理職に占める女性比率　2027年３月に向け、2022年３月時点よりも比率を増やす.（2023年３月31日時点7.2％）7.2％　当社グループの管理職に占める外国人比率　2027年３月に向け、2022年3月時点よりもを比率を増やす。」 — 2027年3月に向けて女性・外国人の管理職比率を2022年3月時点より増やす目標を再掲した。女性管理職比率の当年度実績は7.2％、外国人管理職比率は「―％」である。 (https://komori.app/company/2694/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループの管理職に占める女性比率　2027年３月に向け、2022年３月時点よりも比率を増やす.（2024年３月31日時点7.2％）6.3％」 — 2027年3月に向けて女性管理職比率を増やす目標自体は継続したが、実績は前年度の7.2％から6.3％へ低下した。外国人管理職比率の実績は引き続き「―％」である。 (https://komori.app/company/2694/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループの管理職に占める女性比率　2027年３月に向け、2022年３月時点よりも比率を増やす。 （2025年３月31日時点6.3％） 6.3％」 — 2027年3月に向けて女性・外国人の管理職比率を2022年3月時点より増やす目標を継続した。女性管理職比率は6.3％で、前年度実績と同じである。 (https://komori.app/company/2694/filing/2025-fy)