# 焼肉坂井ホールディングス（2694） 株主優待制度の一部変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2694/disclosure/20260312581003
種別: 開示
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 69
企業ページ: https://komori.app/company/2694

## 何が変わったか

株主優待の割引券、株主優待券、特別株主優待券、長期継続保有優待の贈呈基準と内容を変更する。長期保有者や保有株式数の多い株主向けの優待を拡充する一方、一部の割引券枚数や優待券金額は減らす。

## 会社が挙げた理由

現在の優待の活用実績を踏まえ、より多くの株式数をより長く保有する株主への優待を改善するため。また、株主への日頃の支援への還元と、当社の事業内容を株主に理解してもらうことを目的としている。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の変更
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年3月13日
- 実施日: 2026年3月31日時点の株主名簿に記載された株主から適用（予定）
- 対象期間: 2026年の贈呈分から2027年6月末日まで。割引券の一部は2026年12月31日まで、または2027年6月30日まで
- 金額: 株主優待券：一律1,000円～15,000円（割当基準日・保有株式数別）、特別株主優待券：一律20,000円～40,000円、長期継続保有分：株主優待券500円～1,500円、特別株主優待券5,000円または10,000円
- 数量・規模: 割引券：10％割引券または15％割引券を2枚など。保有株式数区分：100株以上から60,000株以上。長期継続保有期間：2年以上5年未満、5年以上
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 現在のご優待の活用実績と共に、より多くの株式数を、より長く保有いただいている株主様に対しての優待を改善すること
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年3月31日時点の株主名簿に記載された株主から変更後の制度を適用。2026年7月上旬までおよび2026年12月上旬までに各優待を贈呈

## 評価の根拠

- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「表題は「株主優待制度の一部変更に関するお知らせ」。」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表または業績への影響額に関する記載はない。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「株主の皆様」「株主優待制度の変更」と記載されている。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年3月13日」「2026年3月31日時点」「一律20,000円」「10％割引券 2枚」などと記載されている。」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株以上」「60,000株以上」「一律15,000円」「保有継続期間5年以上」などの記載がある。」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「現在のご優待の活用実績と共に」と記載されている。」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「株主の皆様」に対する優待制度の変更と記載されている。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年7月上旬まで」「2026年12月上旬まで」「2027年6月末日まで」と記載されている。」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 実質的な更新（原文: 「表中に「変更後」「（ご参考）変更前」と記載されている。」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 強弱が混在（原文: 「「長期継続保有の株主優待」を変更する一方、40,000株以上50,000株未満の株主優待券は変更前「一律16,000円」から変更後「一律12,500円」と記載されている。」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「「（ご参考）変更前」とは記載されているが、過去開示の日付・表題の記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「株主優待制度の変更について決議いたしました」と記載されている。」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「優待内容を見直しました」と記載されている。」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において」「変更について決議いたしました」と記載されている。」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年3月31日時点における株主名簿…から適用」と記載されている。」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「変更させていただいております」「適用させていただきます」と記載されている。」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件や承認を適用条件とする記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「割引券」「株主優待券」「特別株主優待券」「長期継続保有の株主優待」の変更を列挙している。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「利用可能店舗は「ジー・コミュニケーショングループ業態の店舗」などと記載されているが、地域の記載はない。」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 当期限り（原文: 「「有効期間及び有効期限 2027年6月末日まで」と記載されている。」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年3月31日時点…から適用」「2026年7月上旬まで」「2026年12月上旬まで」と記載されている。」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「株主優待制度の変更内容を詳細に開示している。」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「変更後」「変更前」の各区分について、贈呈内容・割当基準日・贈呈時期・有効期限が記載されている。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「より長く保有いただいている株主様に対しての優待を改善」「今後も企業価値の向上に努めてまいります」と記載されている。」）