# ジーフット（2686） 機構改革および人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2686/disclosure/20260522544388
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-22
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企業ページ: https://komori.app/company/2686

## 何が変わったか

5月22日付で、開発本部を社長執行役員直轄へ移管し、営業事業部を3事業部から5事業部へ再編するなど、組織を見直した。あわせて、取締役1名、執行役員2名、一般社員5名の役職・担当を変更した。

## 会社が挙げた理由

顧客ニーズの多様化や事業環境の急速な変化に対応できる迅速で柔軟な意思決定体制の構築、店舗開発力・業態開発力の強化、営業活動の円滑化、地域マーケット特性への対応、リスク管理機能の明確化、サプライチェーン競争力の向上を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年5月22日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 熊谷 直義、伊藤 淳一、松本 哲明、岡村 英樹、政木 剛、中村 好昭、丹下 浩二、高木 篤志、小野川 健、大草 昌彦
- 新任者の新役職: 取締役 兼 執行役員 管理担当 兼 リスクマネジメント担当 兼 経営管理本部長、執行役員 物流・情報システム本部長 兼 サプライチェーン改革担当、執行役員 開発本部長、内部監査室長、店舗開発部長、南関東事業部長、中部事業部長、西日本事業部長、九州・沖縄事業部長、人事教育・総務本部長
- 新任者の前職: 取締役 兼 執行役員 経営管理担当、執行役員 物流・情報システム本部長、執行役員 開発本部長 兼 店舗開発部長、経営管理担当付、店舗開発マネジャー、経営企画・財務経理本部長、南関東・中部事業部長、西日本・九州沖縄事業部長、西日本・九州沖縄事業部オペレーションマネジャー、内部監査室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 開発本部を経営管理担当組織下から社長執行役員直轄組織へ移管。営業担当組織下の3事業部を5事業部へ再編。地区商品部機能を商品・マーケティング・EC事業担当組織下へ移管。経営管理担当を管理担当兼リスクマネジメント担当へ改称。経営企画・財務経理本部を経営管理本部へ改称。情報・システム本部にサプライチェーン改革を統括する機能を追加。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「取締役 兼 執行役員 管理担当 兼 リスクマネジメント担当 兼 経営管理本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役兼社長執行役員 木下 尚久」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．取締役人事」「３．執行役員人事」「４．一般人事」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「２．取締役人事（５月22日付）」の1名の新職・旧職対比」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機構改革（5月22日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2026年5月22日」、各項目「5月22日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「機構改革（5月22日付）」「取締役人事（5月22日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各表の見出し「【新職】【旧職】【氏名】」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「機構改革および人事異動を実施いたしますのでお知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「迅速で柔軟な意思決定を可能とする体制の構築を目指し」「全社のサプライチェーン競争力の向上を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は機構改革の目的として「全社的なリスクの把握・評価・対策」を記載」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「計画・業績等の管理機能」「全社のサプライチェーン競争力の向上を図る」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新職」「旧職」の変更表」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「人事異動」「【新職】【旧職】」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任・辞任の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役人事」は熊谷直義の担当変更のみ」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の機構改革・人事説明に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機構改革の内容は本部・事業部・機能の再編であり、機関設計変更の記載なし」）