# 女性管理職比率・上級管理職比率の向上｜アンドエスティＨＤ（2685）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2026年２月期までに女性の管理職比率45％以上、上級管理職比率30％以上を目標に掲げ、より多くの女性が活躍できる会社となるため、2019年より勉強会や講演会の開催、メンター制度を運用しています。」 — 2026年2月期までに女性管理職比率45％以上、上級管理職比率30％以上を目標とし、勉強会、講演会、メンター制度及び経営陣との座談会等を実施している。 (https://komori.app/company/2685/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2026年２月期までに女性の管理職比率45％以上、上級管理職比率30％以上を目標に掲げ、より多くの女性が活躍できる会社となるため、2019年より勉強会や講演会の開催、メンター制度を運用しています。」 — 目標は維持され、女性管理職比率は2024年2月の33.7％から36.2％へ、上級管理職比率は18.7％から19.8％へ上昇した。 (https://komori.app/company/2685/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「新たな目標として「2030年2月期までに、国内外グループにおける女性の上級管理職比率を30％以上、女性管理職比率を50％以上に引き上げる」ことを定めました。」 — 従来の2026年2月期までの女性管理職45％以上から、2030年2月期までに国内外グループで50％以上へ目標を引き上げた。上級管理職比率30％以上は維持している。 (https://komori.app/company/2685/filing/2025-fy)