# 男女賃金差異の解消｜アンドエスティＨＤ（2685）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「今後、昇格者や等級毎の男女の割合を定期的にモニタリングし、また、各種取り組みを進めることで、女性管理職比率の向上並びに男女賃金差異の解消を目指していきます。」 — 女性管理職比率の向上と併せ、男女賃金差異の解消を新たな目標として示し、昇格者・等級別の男女比率を定期モニタリングする方針を記載している。 (https://komori.app/company/2685/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「今後、昇格者や等級毎の男女の割合を定期的にモニタリングし、また、各種取り組みを進めることで、女性管理職比率の向上並びに男女賃金差異の解消を目指していきます。」 — 昇格者・等級別の男女比率を定期モニタリングし、女性管理職比率向上と男女賃金差異解消を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/2685/filing/2025-fy)