# 健康経営による従業員の健康・生産性向上｜セカンドリテイリング（2681）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、従業員の健康増進のため、2022年に「健康経営宣言」を制定しました。」「定期健康診断受診率 21年度実績96.1％ 22年度実績97.4％ 23年度実績99.1％ 24年度目標100％　ストレスチェック受検率 21年度実績99.2％ 22年度実績100％ 23年度実績94.9％ 24年度目標100％　時間外労働時間（平均） 21年度実績11.9時間 22年度実績12.2時間 23年度実績13.5時間 24年度目標10時間以内」 — 健康経営宣言、健診・ストレスチェック、メンタルヘルス対策、勤務間インターバル制度、過重労働チェックなどを体系的に開示し、健康・生産性向上に関する実績と翌年度目標を示している。 (https://komori.app/company/2681/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「定期健診受診率　2026年３月31日　100％　99.0％　ストレスチェック受検率　2026年３月31日　100％　95.2％　時間外労働時間（平均）　2026年３月31日　10時間以下　12.5時間」 — 健康経営について、2026年3月期の健診・ストレスチェック・時間外労働の目標と2025年3月末実績を更新した。ストレスチェック、時間外労働抑制、柔軟な働き方などの施策を継続している。 (https://komori.app/company/2681/filing/2024-fy)