# 女性管理職比率30％の達成｜アスクル（2678）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2678/threads/d5a0c5337efd
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## 経過

- FY2023 初出 「その第一歩として、まずは女性管理職比率30％を達成すると共に、採用、配置、教育、評価・処遇、働き方などにおいて、年齢、性別、学歴、国籍、宗教、人種、民族、思想信条、障がい、性的指向・性自認等によって差別することなく、機会を均等に提供することで、多様性を確保します。」 — 女性管理職比率30％を2025年5月期までに達成する目標を、多様性確保の具体的な人材目標として初めて独立して示した。2023年5月期実績は23.0％である。 (https://komori.app/company/2678/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「その第一歩として、まずは女性管理職比率30％を達成すると共に」 — 女性管理職比率30％の2025年5月期目標を継続しているが、当事業年度実績は21.1％で、前期実績23.0％から低下した。 (https://komori.app/company/2678/filing/2023-fy)
- 2026-07-03 後退 「2029年までに女性管理職比率30％の目標を宣言」 — 従来の2025年5月期までの女性管理職比率30％目標から、2029年までの目標へ期限の表現が変更された。 (https://komori.app/company/2678/disclosure/20260703587655)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　30％　2029年５月期　22.8％」 — 女性管理職比率30％の目標年が2029年5月期として示され、当事業年度実績は22.8％となった。前期の21.1％から上昇している。 (https://komori.app/company/2678/filing/2025-fy)