# 健康経営と従業員エンゲージメントの強化｜アスクル（2678）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「私たちは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、高いモチベーションを維持し、最大限の能力を発揮できるよう、複数の社員サーベイをもとに、状況を科学的かつ多角的に把握し、企業風土を活性化するとともに、社内環境を整備し続けます。」 — 社員サーベイを用いた健康状態・職場環境の把握と改善を、健康経営およびエンゲージメント強化の施策として初めて体系的に示した。ウェルネスパフォーマンススコア83％、エンゲージメントスコア70点を目標としている。 (https://komori.app/company/2678/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「ウェルネスパフォーマンススコア79.6％、社員エンゲージメントスコア65.4点」 — 健康経営・従業員エンゲージメントについて、2025年5月期目標のウェルネスパフォーマンススコア83％、エンゲージメントスコア70点に対する実績値を初めて当 filing で開示した。 (https://komori.app/company/2678/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「従来は、ウェルネスパフォーマンススコアを指標としておりましたが、測定ツールの変更に伴い、同等のパフォーマンスを評価できる「プレゼンティーイズムロス」を新たな指標として採用いたしました。」 — 健康・エンゲージメントの測定指標を、従来のウェルネスパフォーマンススコアからプレゼンティーイズムロスへ変更した。新指標の目標は2029年5月期17％以下とされ、実績は新設と記載されている。 (https://komori.app/company/2678/filing/2025-fy)