# アスクル（2678） 代表取締役の異動および取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2678/disclosure/20260603561883
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-03
Komoriの読み（0-100）: 73
企業ページ: https://komori.app/company/2678

## 何が変わったか

吉岡晃氏が代表取締役社長CEOを退任し、執行役員の成松岳志氏が後任の代表取締役社長CEOに就任する予定。定時株主総会後の取締役を13名から10名に減らし、社外の監査等委員である取締役1名を新たに迎える。

## 会社が挙げた理由

指名・報酬委員会での継続的な議論に基づく次世代経営人材の育成および経営体制の強化、ランサムウェア攻撃によるシステム障害からの復旧過程での次世代人材の活躍、AIの進化によるEコマースの新たな発展段階を好機と捉えた次世代リーダーへの経営承継と経営体制の刷新。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月3日
- 就任予定日: 2026年8月6日（第63回定時株主総会および同日開催の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2026年8月6日開催予定の第63回定時株主総会終結のとき
- 新任者の氏名: 成松 岳志、栃尾 雅也
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO、社外取締役 監査等委員（独立社外取締役候補）
- 新任者の前職: 執行役員 事業戦略本部長、康師傅控股有限公司（Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp.）独立非執行董事、農林中央金庫 監事
- 新任者の生年月日: 1979年2月14日、1959年8月8日
- 新任者の入社年: 2007年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 3,500株（2026年5月20日時点）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 吉岡 晃、川村 勝宏、市毛 由美子、青山 直美、今村 俊郎
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 CEO、取締役 COO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）、社外取締役（独立役員）、社外取締役（独立役員）、取締役 常勤監査等委員
- 退任者の新役職: 退任、退任、退任、退任、辞任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 退任者・辞任者はいずれも取締役会に残らない
- 異動の理由: 当社は、従来より、指名・報酬委員会における継続的な議論を通じて、サクセッション・プランに基づく次世代経営人材の育成および経営体制の強化を推進してまいりました。また、2025年10月に発生したランサムウェア攻撃に起因するシステム障害からの復旧ステージにおいても、次世代人材が大いに活躍いたしました。そのような中、AIの進化によるEコマースの新たな発展段階を好機と捉え、次世代リーダーへ経営を継承し、経営体制の刷新により新たな成長ステージへの移行を図るものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役7名）
- 独立役員としての届出: 秋元里奈氏、石坂信也氏、塚原一男氏、浅枝芳隆氏、中川深雪氏、栃尾雅也氏は独立役員または独立社外取締役として記載。届出予定の明示はnot_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第63回定時株主総会（2026年8月6日開催予定）における取締役候補者選任議案

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「成松 岳志 代表取締役社長 CEO、吉岡 晃 ―（現職は代表取締役社長 CEO）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「成松 岳志 代表取締役社長 CEO／吉岡 晃 ― 代表取締役社長 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「＜ご参考＞第63回定時株主総会・同日開催の取締役会後の取締役一覧（予定）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「取締役を現行の13名から10名とし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年6月3日／異動予定日 2026年8月6日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年8月6日開催予定の第63回定時株主総会終結のときをもって退任および辞任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件は本年8月6日開催予定の第63回定時株主総会および取締役会において正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「次世代リーダーへ経営を継承し、経営体制の刷新により新たな成長ステージへの移行を図る」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は次世代リーダーへの経営承継および経営体制の刷新と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「2025年10月に発生したランサムウェア攻撃に起因するシステム障害からの復旧ステージ」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「新たな成長ステージへの移行を図るものであります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「成松 岳志 代表取締役社長 CEO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2007年3月 当社入社／2025年5月 当社 執行役員 事業戦略本部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「吉岡 晃、川村 勝宏、市毛 由美子、青山 直美 退任／今村 俊郎 辞任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2007年3月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「成松 岳志 1979年2月14日／栃尾 雅也 1959年8月8日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「3,500株（2026年5月20日時点）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「新たに社外から監査等委員を迎える／社外取締役（独立役員）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後の取締役一覧（予定）に社外取締役7名を含む10名を記載」）