# アスクル（2678） 新本部体制および2026年5月期 執行役員体制のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2678/disclosure/20250520558596
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-20
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/2678

## 何が変わったか

既存のEC本部、マーチャンダイジング本部、ECプロダクト本部を「プロダクト＆マーケティング本部」と「リテール事業本部」に再編し、CEO直下に事業戦略本部を新設する。これに合わせ、2026年5月期の執行役員体制を2025年5月21日付で定める。

## 会社が挙げた理由

2025年7月に発表予定の新たな中期経営計画の実現に向けた体制整備。プロダクト＆マーケティング本部ではマーケティング活動、サイト開発・運営を一気通貫で行い、リテール事業本部ではASKUL事業とLOHACO事業の戦略立案・施策実行を進める。事業戦略本部は中長期視点での戦略作成、施策実行、新規事業創出を主導する。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月20日
- 就任予定日: 2025年5月21日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 成松 岳志、保苅 真一、志貴 俊介、温泉 さおり、桜井 秀雄、池田 和幸、竹久 美月、玉井 継尋、上野 啓之、伊藤 珠美、天沼 英雄
- 新任者の新役職: 執行役員 事業戦略本部長、取締役 CTO 執行役員 プロダクト＆マーケティング本部長、執行役員 リテール事業本部長、執行役員 営業本部長、執行役員 ロジスティクス本部長、CDXO 執行役員 テクノロジー本部長、執行役員 カスタマーサービス本部長、取締役 CFO 執行役員 コーポレート本部長、CSO 執行役員 リーガル＆セキュリティ本部長、CHO 執行役員 人事総務本部長、執行役員 ASKUL LOGIST株式会社 代表取締役社長
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2025年7月に発表を予定している新たな中期経営計画の実現に向けた新本部体制ならびに2026年5月期の執行役員体制について
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: EC本部、マーチャンダイジング本部、ECプロダクト本部を、プロダクト＆マーケティング本部およびリテール事業本部に再編。CEO直下に事業戦略本部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「表題：『新本部体制および2026年5月期 執行役員体制のお知らせ』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「『代表者名 代表取締役社長 CEO 吉岡 晃』」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「『2026年5月期の執行役員体制について、下記のとおりお知らせいたします。』」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『組織の再編成ならびに新設』『本部の再編』『事業戦略本部の新設』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日『2025年5月20日』、体制表『2025年5月21日付』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「『執行役員の任期を原則として決算期間（5月21日〜翌5月20日）の一年間と定めております。』」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『2025年5月21日付』として体制を示している。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『新たな中期経営計画の実現に向けた新本部体制』、『新規事業の創出を主導』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『売上高と営業利益の最大化を実現』、『中期経営計画の数値目標達成』」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「本部体制および執行役員体制を記載しており、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「氏名と新たな担当役職の一覧のみが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された役職は取締役、CTO、CFO、執行役員、本部長等であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）