# アスクル（2678） 新本部体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2678/disclosure/20220228596958
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-28
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/2678

## 何が変わったか

2022年3月1日付で、7本部を管轄するCOO職を新設し、川村勝宏氏が就任する。また、各本部長の交代・新任を含む新たな本部体制に移行する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の実現に向けて執行力と組織間連携をさらに強化するとともに、次世代人材の登用を促進するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年3月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川村 勝宏、温泉 さおり、成松 岳志、竹久 美月、伊藤 珠美、池田 和幸
- 新任者の新役職: COO（最高執行責任者）、ASKUL事業本部 本部長、LOHACO事業本部 本部長、マーチャンダイジング本部 本部長、ロジスティクス本部 本部長、テクノロジー本部 本部長
- 新任者の前職: 執行役員、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画の実現に向けて執行力と組織間連携のさらなる強化を図るとともに、未来にむけた次世代人材登用を促進するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: COO（最高執行責任者）を新設。ASKUL事業本部、ASKUL営業本部、LOHACO事業本部、マーチャンダイジング本部、ロジスティクス本部、テクノロジー本部、カスタマーサービス本部を管轄する体制とし、各本部長を新体制に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「ＣＥＯ（最高経営責任者） 吉岡 晃」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「ＣＥＯ（最高経営責任者） 吉岡 晃」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「ＡＳＫＵＬ事業本部 温泉 さおり（本部長新任）／ＬＯＨＡＣＯ事業本部 成松 岳志（本部長新任）／マーチャンダイジング本部 竹久 美月（本部長新任）／ロジスティクス本部 伊藤 珠美（本部長新任）／テクノロジー本部 池田 和幸（本部長新任）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「■ＣＯＯ新設／■新本部体制（2022 年３月１日付）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022 年２月 28 日／2022 年３月１日付で下記の体制といたします」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2022 年３月１日付で下記の体制といたします」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「ＣＯＯ（最高執行責任者）を新設し、執行役員：川村 勝宏が就任いたします」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2022 年３月１日付で下記の体制といたします」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中期経営計画の実現に向けて執行力と組織間連携のさらなる強化を図るとともに、未来にむけた次世代人材登用を促進し」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中期経営計画の実現に向けて」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「ＣＯＯ（最高執行責任者）を新設し、執行役員：川村 勝宏が就任いたします」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「執行役員：川村 勝宏が就任いたします」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「未来にむけた次世代人材登用を促進し」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）