# 高千穂交易（2676） 組織変更及び人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2676/disclosure/20250321597982
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-21
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/2676

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、事業本部や各部の名称を変更し、新たなマーケティング部門、内部監査室、グループ事業推進室、コーポレートマネジメント本部を設置する。取締役・執行役員・部長級では、役職の昇格や担当変更を行い、取締役1名は6月の定時株主総会後に退任予定、別の取締役1名は監査等委員である取締役に就任予定。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画に掲げた4つの基本戦略の実現に向け、ビジネスセキュリティ分野の強化、新規事業の推進、事業内容の明確化、内部監査機能・子会社ガバナンスの強化、組織の効率性向上と業務運営の円滑化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月21日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（辰己一道は2025年6月開催予定の定時株主総会承認後に監査等委員である取締役に就任予定）
- 退任日: 2025年6月開催の定時株主総会終了時（平田嘉昭）
- 新任者の氏名: 平田 嘉昭、植松 昌澄、辰己 一道、市川 大輔、田中 毅則、井藤 政樹、岩本 昌也、高橋 政之、岡本 弘行、久富 崇史
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員、グループ事業推進室長 兼 TAKACHIHO KOHEKI (H.K.) LIMITED 董事総経理 兼 名古屋支店長（2025年6月定時株主総会終了をもって取締役を退任予定）、取締役 常務執行役員、取締役 執行役員、社長付（2025年6月定時株主総会承認後、監査等委員である取締役に就任予定）、常務執行役員、エレクトロメカニクス事業本部長 兼 E ソリューション事業部長、常務執行役員、ビジネスセキュリティ事業本部長 兼 ビジネスソリューション事業部長、執行役員、BSC マーケティング戦略推進部長、コーポレートマネジメント本部長 兼管理部長兼業務部長、内部監査室長、EM マーケティング戦略推進部長 兼提凯貿易(上海)有限公司 董事長、メカニクスソリューション事業部長
- 新任者の前職: 取締役執行役員、デバイス事業本部長 兼 名古屋支店長、取締役 執行役員、管理・業務・東南アジアグループ担当、取締役執行役員、システム事業本部長、執行役員、E ソリューション事業部長、執行役員、ビジネスソリューション事業部長、執行役員、マーケティング戦略推進部長、管理部長、業務部長、i－テクノソリューション事業部長 兼提凯貿易(上海)有限公司 董事長、i－テクノソリューション事業部 チームマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 平田 嘉昭
- 退任者の旧役職: 取締役 常務執行役員（旧役職：取締役執行役員）
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役を退任予定。その他の役職への異動については記載なし
- 異動の理由: 新中期経営計画 2025－2027で掲げた事業領域における4つの基本戦略を実現するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: システム事業本部をビジネスセキュリティ事業本部へ名称変更、マーケティング戦略推進部をBSCマーケティング戦略推進部へ名称変更、デバイス事業本部をエレクトロメカニクス事業本部へ名称変更、EMマーケティング戦略推進部を新設、i-テクノソリューション事業部をメカニクスソリューション事業部へ名称変更、内部監査室を新設、グループ事業推進室を新設、コーポレートマネジメント本部を新設
- 機関設計の変更: 監査等委員会設置会社へ移行
- 株主総会の承認を要するか: 議案名はnot_disclosed。辰己一道の監査等委員である取締役への就任は2025年6月開催予定の定時株主総会の承認後

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．人事異動の内容」「（１）取締役役職変更」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役役職変更3名、執行役員以上の人事3名、部長以上4名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更の概要」(1)〜(8)。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年3月21日」、各異動の「2025年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日付」および「2025年6月開催の定時株主総会」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「監査等委員である取締役に就任予定（2025年６月定時株主総会承認後）」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期経営計画 2025－2027」「4つの基本戦略を実現するため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「平田氏について「取締役を退任予定」とのみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「4つの基本戦略を実現するために…組織変更及び人事異動を実施」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「平田氏の退任予定の記載はあるが、後任者の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」欄に取締役、執行役員、管理部長等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「取締役を退任予定」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: あり（原文: 「「監査等委員会設置会社へ移行するにあたり」。」）