# 高千穂交易（2676） 高千穂交易、人的資本投資を強化し、社員の平均年収が上昇

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2676/disclosure/20240412569679
種別: その他開示
開示日: 2024-04-12
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/2676

## 何が変わったか

人的資本への投資を強化し、人事制度や手当、インセンティブを見直した結果、社員の平均年収が2023年度に前年比6%上昇した。2024年度も前年比3%上昇を見込み、追加施策により3.6%以上を目指している。

## 会社が挙げた理由

従業員持株会奨励金の引き上げ、資格取得手当の拡充、祝い金、トレーナー手当、インセンティブ増加、人事制度改定、カフェテリアプラン導入、住宅手当の増額などによる。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 7階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 平均年収は2023年度に前年比6％アップ、2024年度は前年比3％アップを見込み、3.6％以上を目指す
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 社員エンゲージメントを高め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に取り組むと記載
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2023年度は前年比6％アップ」、「2024年度は前年比3％アップの見込み」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「本文に契約・決議の記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2023年度」、「2024年度」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「2023年度は前年比6％アップ」、「2024年度は前年比3％アップの見込み」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 条件付き（原文: 「「2024年度は前年比3％アップの見込み」、「3.6%以上のアップを目指しています」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「平均年収は2023年度で前年比6％アップ、2024年度で前年比3％アップを見込んでいる」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「2024年度は前年比3％アップの見込み」、「3.6%以上のアップを目指しています」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社は…平均年収…を見込んでいることを発表します」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2023年度は前年比6％アップ、2024年度は前年比3％アップの見込み」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「社員エンゲージメントを高め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けて取り組んでまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「持続的な成長と中長期的な企業価値向上」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「人的資本投資を強化」、「人事制度改定や各種手当の増額」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「社員の平均年収」、「当社は今後も社員エンゲージメントを高め」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「人事制度の改定」、「福利厚生制度の拡充」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社は、人的資本投資を強化し」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「高千穂交易株式会社…当社」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入社数・利用件数などの記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較の記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係者各位」、「お問い合わせ先（報道機関窓口）」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「人的資本投資を強化」、「持続的な成長と中長期的な企業価値向上」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「2024年度は前年比3％アップの見込み」、「3.6%以上のアップを目指しています」」）