# 女性正社員比率2030年30％と3030プロジェクト｜ハードオフコーポレーション（2674）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「正社員に占める女性の割合が12.7％と低いことから、2030年30％を目標として掲げ、2023年４月に、「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げました。今後はプロジェクトチームが中心となり、女性がより一層活躍できる職場づくりを目指すと同時に、採用者に占める女性比率の向上にも取り組んでまいります。」 — 女性正社員比率12.7％を現状として、2030年30％を目標に設定し、2023年4月に3030プロジェクトを開始した。 (https://komori.app/company/2674/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、多様性の確保に向けて、正社員に占める女性の割合を2030年度までに30%とする目標を掲げております。その実現に向けて、2023年4月に「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げ、現場の声をもとにした各種制度の検討や提言を行うなど、女性がより一層活躍できる職場づくりや採用者に占める女性比率の向上に取り組んでおります。」 — 2030年度30％目標と3030プロジェクトを継続し、正社員に占める女性比率の実績は2023年度13.5％となった。前回記載の12.7％から上昇している。 (https://komori.app/company/2674/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「正社員に占める女性の割合を2030年度までに30%とする目標を掲げております。その実現に向けて、2023年4月に「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げ」 — 2030年度30％目標と3030プロジェクトを継続し、正社員に占める女性比率の実績は2023年度13.5％から2024年度14.4％へ上昇した。 (https://komori.app/company/2674/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社では、多様性の確保に向けて、正社員に占める女性の割合を2030年度までに30%とする目標を掲げております。その実現に向けて、2023年4月に「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げ」 — 正社員に占める女性比率は前年度の14.4％から15.5％へ上昇し、2030年度30％目標と3030プロジェクトを継続している。 (https://komori.app/company/2674/filing/2025-fy)