# 採用難による出店・店舗運営への影響｜エービーシー・マート（2670）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2670/threads/f8ff50036131
企業ページ: https://komori.app/company/2670

## 経過

- FY2021 初出 「当社グループの国内においては、毎年200名以上の新規採用を行っております。採用難の状況となった場合、出店戦略や店舗運営に影響を与える可能性があります。」 — 国内で毎年200名以上を採用する構造を背景に、採用難が出店戦略や店舗運営へ影響するリスクが初めて明示された。 (https://komori.app/company/2670/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社グループの国内においては、毎年200名以上の新規採用を行っております。採用難や離職率が上昇した場合、出店戦略や店舗運営に影響を与える可能性があります。」 — 従来の採用難リスクに加え、離職率の上昇も出店戦略・店舗運営への影響要因として明示され、リスクの対象が広がった。 (https://komori.app/company/2670/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「当社グループの主な取り組みといたしましては、雇用形態の多様化(短時間労働正社員ほか)、地域密着型の人材登用を行い、人材の確保に努めております。また採用研修制度の充実を図り、人材の育成と能力開発を進めていくことで、将来を担う若手社員の離職を防ぐ取り組みを行っております。また様々な事情により退職した社員の再雇用を促す取り組みとして「ウェルカムバック制度」を活用しております。」 — 採用難・離職率上昇への対策として、雇用形態の多様化、地域採用、研修、再雇用制度が具体的に示され、リスクへの対応策が拡充した。 (https://komori.app/company/2670/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「当社グループの国内においては、毎年200名近くの新規採用を行っております。採用難や離職率が上昇した場合、出店戦略や店舗運営に影響を与える可能性があります。」 — 年間採用規模の記載が従来の「200名以上」から「200名近く」へ変化した。採用難・離職率上昇による出店・店舗運営へのリスクは引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/2670/filing/2024-fy)