# 男女賃金格差・男性育児休業取得率の2030年度目標｜エービーシー・マート（2670）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「男女賃金格差（男性100％に対し）　2024年度実績78.5　2030年度目標90.8
男性育児休業取得率　2024年度実績60.5　2030年度目標100.0」 — 男女賃金格差と男性育児休業取得率について、2024年度実績と2030年度目標が初めて数値で示された。 (https://komori.app/company/2670/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
(
％
)　　　(注)２
15.5
15.9
16.5
17.7
男女賃金格差
（男性100％に対し）(
％
)
77.3
78.5
80.3
90.8
男性育児休業取得率
(
％
)
31.3
60.5
76.8
100.0」 — 2026年2月期実績は女性管理職比率16.5％、男女賃金格差80.3％、男性育児休業取得率76.8％となり、2030年度目標に向けて各指標が進展した。 (https://komori.app/company/2670/filing/2025-fy)