# 女性管理職比率と男性育児休業取得の向上目標｜カネ美食品（2669）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「（目標１）管理職に占める女性の比率を５％以上にする　（目標２）男性の育児休業取得率30％以上、男性の育児休業平均取得期間20日以上を目指す。」 — 女性管理職比率5％以上、男性育児休業取得率30％以上・平均取得期間20日以上という人的資本の定量目標と、研修・ロールモデル紹介・制度周知等の施策を新たに示した。 (https://komori.app/company/2669/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「男性の育児休業取得率30％以上、男性の育児休業平均取得期間30日以上を目指す。」 — 男性の育児休業平均取得期間の目標を、前回の20日以上から30日以上へ引き上げた。なお、当年度の男性育児休業取得率は45.0％と開示している。 (https://komori.app/company/2669/filing/2024-fy)
- 2026-04-09 実績引用 「全体の育休取得率         88.0％
内男性の取得率         75.0％」 — 育児休業取得促進について、全体および男性の取得率を実績として開示している。 (https://komori.app/company/2669/disclosure/20260409500749)
- FY2026 前進 「・（多様性の確保）管理職（※）に占める女性の比率：実績6.2％／目標５％以上（達成）
・（両立支援）男性の育児休業取得率：実績75.0％／目標30％以上（達成）」 — 女性管理職比率は6.2％、男性育児休業取得率は75.0％となり、それぞれ5％以上、30％以上の目標達成を開示した。男性育児休業平均取得期間30日以上については、当該箇所で実績値を示していない。 (https://komori.app/company/2669/filing/2025-fy)
- 2026-05-27 その他 「多様性確保に向けた人財育成方針および社内環境整備方針の策定などについては、改善には至らず、引き続き取締役会実効性のさらなる向上を図るための課題であることを確認いたしました。」 — 多様性確保に向けた人財育成方針および社内環境整備方針について、改善に至っていない課題として記載した。 (https://komori.app/company/2669/disclosure/20260527550144)