# カネ美食品（2669） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2669/disclosure/20260129541832
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-29
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/2669

## 何が変わったか

2026年3月1日付で、テナント事業・外販事業・業務統括の組織を再編し、複数の本部・部を新設、廃止、名称変更する。あわせて取締役執行役員2名の担当を変更し、本部長級7名を異動する。

## 会社が挙げた理由

組織変更については、各業態の戦略の明確化や連携強化、迅速な意思決定、顕在化された課題改善の推進、さらなる業務管理体制の強化を目的としていると説明している。個別の人事異動については、別途の理由説明はない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年１月29日
- 就任予定日: 2026年３月１日付（組織変更および人事異動の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中島 大介、伊藤 佳司、上田 諭、西 孝、野口 進、大岩 英明、南條 宏和、山本 剛久、町野 久志
- 新任者の新役職: 取締役執行役員 外販事業統括、取締役執行役員 テナント事業統括 (兼)営業戦略室長、テナント第１営業本部長、テナント第２営業本部長、テナント第３営業本部長、外販第１事業本部長、外販第２事業本部長、総務人事本部長 (兼)労務管理部長、リスクマネジメント本部長 (兼)コンプライアンス部長
- 新任者の前職: 取締役執行役員 外販事業統括 (兼)外販第２事業本部長、取締役執行役員 テナント事業統括 (兼)テナント第１営業本部長、テナント第２営業本部長、テナント第３営業本部長、テナント第４営業本部長、事業サポート本部長、外販第１事業本部長、総務人事本部長 (兼)人事企画部長、リスクマネジメント本部長 (兼)危機管理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: テナント第４営業本部を廃止。営業戦略室、テナント管理部を新設。店舗施設部をテナント施設部へ名称変更して移管。生産管理部を新設。工場施設部を生産施設部へ名称変更して移管。外販営業開発部を営業開発部へ名称変更。事業サポート本部を廃止し各部署へ機能移管。人事企画部を廃止し労務管理部・人財活性部へ機能移管。危機管理部を廃止しコンプライアンス部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役および執行役員人事（委嘱変更）」、新役職名「取締役執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 今井 善広」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「(1)の2名および(2)の「本部長の異動」7名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「本部および部署の新設・廃止・名称変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年１月29日開催の取締役会」および「2026年３月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年３月１日付の組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役および執行役員人事（委嘱変更）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…行うことを決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「各業態の戦略の明確化や連携強化、迅速な意思決定を目的」および「さらなる業務管理体制の強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動は「委嘱変更」「本部長の異動」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動（委嘱変更）」および新役職名・現役職名の対比表」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「表の項目「現役職名」に各人の社内役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「取締役および執行役員人事（委嘱変更）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象人事は取締役執行役員の委嘱変更および一般人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査等委員会」「取締役会」は組織図に記載されているが、機関設計変更の説明はない。」）