# カネ美食品（2669） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2669/disclosure/20250129557217
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-29
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/2669

## 何が変わったか

2025年3月1日付で、部署の新設・廃止・名称変更を行い、組織を再編する。あわせて、取締役・執行役員4名の担当変更と、本部長級4名の昇格・任用を実施する。

## 会社が挙げた理由

既存の事業や業務体制を深化・効率化し、能動的な組織構造への改革、人財育成の推進、より強固な経営基盤の確立を図るため。また、各事業の戦略明確化、連携強化、迅速な意思決定、競争力・収益性の向上、業務管理体制の強化などを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月29日
- 就任予定日: 2025年3月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 南條 宏和、大岩 英明、山本 剛久
- 新任者の新役職: 外販第１事業本部長、事業サポート本部長、総務人事本部長 (兼)人事企画部長
- 新任者の前職: 外販第１事業本部長代理、事業サポート本部長代理、総務人事本部長代理 (兼)総務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 未来を見据え、既存の事業や業務体制を深化および効率化することにより、能動的な組織構造への改革および人財育成の推進を実現し、より強固な経営基盤の確立を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 部署の新設16、廃止11、名称変更。テナント第1〜第4営業本部への営業部追加、外販営業開発部・調達部・デザイン・プロモーション部・ＭＤサポート部・ＳＰＡ推進部・品質保証部・店舗製造部・オペレーション部・管理部・ＩＴサポート部・人事企画部・労務管理部・人財活性部の新設、外販商品部等の廃止、外販施設部・外販製造部等の名称変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役および執行役員人事（委嘱変更）」「常務取締役執行役員」「取締役執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長執行役員 寺山 雅也」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「(1) 取締役および執行役員人事」4名、「(2) 一般人事」4名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「部署の新設および廃止ならびに名称変更（新設16、廃止11）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年１月29日開催の取締役会」「2025年３月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年３月１日付の組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役および執行役員人事（委嘱変更）」「一般人事（本部長任用）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年１月29日開催の取締役会において…行うことを決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「能動的な組織構造への改革および人財育成の推進」「競争力と収益性の向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「競争力と収益性の向上を実現」「より強固な経営基盤の確立を図る」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「委嘱変更」「本部長任用」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「外販第１事業本部長代理」「事業サポート本部長代理」「総務人事本部長代理」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）