# カネ美食品（2669） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2669/disclosure/20240129520351
種別: 役員の異動
開示日: 2024-01-29
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/2669

## 何が変わったか

2024年3月1日付で、事業を3つの統括に再編し、本部を6本部から11本部へ増やす大規模な組織変更を行う。これに伴い、取締役の担当を変更し、新設本部の本部長などを任命する。

## 会社が挙げた理由

未来を見据え、能動的な組織構造への改革および人財育成の推進を実現するため、既存の事業や業務をより深化・深耕し、役割や責任の明確化と実績に連動した真の評価を実践していくため。各組織の再編については、店舗の出店基盤強化・業態創造、多様な納品先への迅速かつ柔軟な対応、リスク管理・コンプライアンス体制の強化、各事業のサポート機能の集約・効率化などを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年1月29日
- 就任予定日: 2024年3月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 上田 諭、西 孝、野口 進、町野 久志、南條 宏和、大岩 英明、山本 剛久
- 新任者の新役職: テナント第２営業本部長、テナント第３営業本部長、テナント第４営業本部長、リスクマネジメント本部長 (兼)危機管理部長、外販第１事業本部長代理、事業サポート本部長代理、総務人事本部長代理 (兼)総務部長
- 新任者の前職: テナント事業本部 関東第２運営部長、テナント事業本部 店舗再生担当部長 (兼)中京第３運営部長、商品政策本部 eashion商品担当 (兼)eashion推進本部 eashion商品部長、eashion推進本部長代理、外販事業本部 外販製造部長、外販事業本部 外販管理部長、総務人事本部 総務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 役員人事は担当変更。組織変更は、能動的な組織構造への改革、人財育成、役割・責任の明確化などを目的とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 各本部を統括する統括を2統括から3統括へ再編。本部を6本部から11本部へ再編。テナント事業本部・eashion推進本部・外販事業本部を分割・廃止し、テナント第1〜第4営業本部、外販第1・第2事業本部を新設。リスクマネジメント本部、事業サポート本部を新設。外食運営部を外食営業部に改称。店舗品質管理室・外販品質管理室をそれぞれ店舗品質管理部・外販品質管理部に改称・移管。ストアコンプライアンス部、危機管理部、店舗開発部、店舗数値管理部、店舗サポート部を新設。事業開発推進室を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「寺山 雅也　代表取締役社長 (兼)テナント事業統括　現役職名：代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名：代表取締役社長 (兼)テナント事業統括／現役職名：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員人事（担当変更）に6名、一般人事（新任本部長および新任本部長代理）に7名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「各本部を統括する「統括」を２統括から３統括へ再編成／本部を６本部から１１本部へ再編成」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年１月29日／2024年３月１日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2024年３月１日付の組織変更および人事異動」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「２．人事異動（2024年３月１日付）／(1) 役員人事（担当変更）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2024年１月29日開催の取締役会において…人事異動を行うことを決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「未来を見据え、能動的な組織構造への改革および人財育成の推進を実現するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「役員人事は「担当変更」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載は確認できない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「実績に連動した真の評価を実践していく」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「役員人事（担当変更）」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名として「テナント事業本部 関東第２運営部長」「外販事業本部 外販製造部長」などを記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員人事の区分は「担当変更」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の現役職名は記載されているが、入社年の記載はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢に関する記載は確認できない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載は確認できない」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外取締役・社外監査役の記載はない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載は確認できない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載は確認できない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載は確認できない」）