# カネ美食品（2669） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2669/disclosure/20220131576152
種別: 役員の異動
開示日: 2022-01-31
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/2669

## 何が変わったか

4本部体制を6本部体制に改め、新しい本部や統括職を設けるほか、既存部署の分割・廃止・改称・管轄変更を行う。これに伴い、取締役3名、執行役員5名、一般社員7名の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

会社は、組織変更および人事異動を行うことを決議したと述べているが、具体的な実施理由は記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年１月31日
- 就任予定日: 2022年２月１日付および2022年３月１日付。株主総会の承認を条件とする旨はnot_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大谷 浩一郎、澤田 浩、中田 究、葛山 浩之、谷口 晃一、伊藤 佳司、中島 大介、斉藤 洋、柘植 洋治、鹿嶋 健志、馬場 孝道、坪木 健、野口 進、竹中 美樹男、南條 宏和
- 新任者の新役職: 執行役員 業務本部担当（兼）広報ＩＲ部長、常務取締役 財務・ＩＲ担当、取締役 事業統括、取締役 業務統括（兼）総務人事本部長、上席執行役員 eashion推進本部長、執行役員 テナント事業本部長、執行役員 外販事業本部長、執行役員 事業統括付店舗施設担当、店舗品質管理室長、事業統括付 店舗管理部長、事業統括付 店舗施設部長、外販事業本部 十一屋工場長、商品企画本部 eashion商品部長、事業統括付 店舗物流部長、外販事業本部 東海工場長
- 新任者の前職: 執行役員 業務本部担当、常務取締役 業務本部長、取締役 外販事業本部長、取締役 業務副本部長、上席執行役員 テナント事業本部長、テナント事業本部 政策担当部長、執行役員 外販事業本部担当、執行役員 テナント事業本部付施設担当、テナント品質管理室長、テナント事業本部 テナント管理部長、テナント事業本部 テナント施設部長、外販事業本部 東海工場長、－、－、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 本部を4本部から6本部へ変更。「eashion推進本部」を新設。「業務本部」を分割・廃止し、「総務人事本部」「経営管理本部」を新設。各本部を統括する「事業統括」「業務統括」を配置。「商品企画本部」に「eashion商品部」を新設。「テナント品質管理室」を「店舗品質管理室」へ改称。「テナント管理部」「テナント施設部」「物流部」をそれぞれ「店舗管理部」「店舗施設部」「店舗物流部」に改称し、事業統括管轄下へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「(1) 取締役の異動」／澤田 浩、中田 究、葛山 浩之の3名を記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役3名、執行役員5名、一般人事7名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「本部を４本部から６本部への変更」／「『eashion推進本部』を新設」／「『業務本部』を分割・廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年１月31日」／「2022年２月１日付」／「2022年３月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2022年２月１日付）」／「人事異動（2022年３月１日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年１月31日開催の取締役会において…行うことを決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「組織変更及び人事異動を行うことを決議いたしました」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各表に「新役職名」「現役職名」を記載し、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「各人について「現役職名」を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」と記載されているが、機関設計の変更の記載はない。」）