# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の2027年度目標｜タビオ（2668）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年度末までに25％
20.3％
男性労働者の育児休業取得率
2027年度末までに10％
0.0％
労働者の男女の賃金差異
2027年度末までに55％
50.9％」 — 人的資本について、女性管理職比率25％、男性育児休業取得率10％、男女賃金差異55％を2027年度末までの目標として設定し、実績も併記した。 (https://komori.app/company/2668/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年度末までに25％
23.7％
男性労働者の育児休業取得率
2027年度末までに10％
0.0％
労働者の男女の賃金差異
2027年度末までに55％
53.4％」 — 2027年度末の目標値は維持され、実績は女性管理職比率20.3％から23.7％、男女賃金差異50.9％から53.4％へ更新された。男性育児休業取得率は0.0％のままである。 (https://komori.app/company/2668/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合 2029年度末までに 30％ 26.9％ 男性労働者の育児休業取得率 毎年度 50％以上 100.0％ 労働者の男女の賃金差異 2029年度末までに 60％ 55.5％」 — 人的資本目標が、女性管理職比率25％から30％、男性育児休業取得率10％から毎年度50％以上、男女賃金差異55％から60％へ引き上げられた。目標年度は2029年度末へ更新され、実績は女性管理職26.9％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.5％となった。 (https://komori.app/company/2668/filing/2025-fy)