# 多様な人材の獲得・登用と人的資本の育成｜イメージ　ワン（2667）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性や外国人、中途採用者など、多様な人材の獲得と、能力や経験を重視する人物本位の人材登用を推進しております。さらに、各人が自身の能力を最大限に発揮できるような職場環境整備も進めています。」 — 性別・国籍・採用形態にかかわらない人材活用、女性の採用・登用、キャリアアップのための人事・研修制度を人的資本戦略として初めて体系的に記載した。具体的な数値目標はまだ設定していない。 (https://komori.app/company/2667/filing/2022-fy)