# 管理職に占める女性労働者割合10％目標｜オートウェーブ（2666）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合については2025年３月までに10％を目標としております。」 — 管理職に占める女性労働者割合について、2025年3月までに10％とする期限付き目標を初めて開示している。現状の管理職女性割合は5.6％と記載している。 (https://komori.app/company/2666/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合については2025年３月までに10％を目標としております。」 — 管理職女性割合10％を2025年3月までに目指す目標を再確認している。当事業年度の実績は4.5％と開示している。 (https://komori.app/company/2666/filing/2023-fy)
- FY2025 削除 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.3」 — 前事業年度まで記載されていた「2025年３月までに管理職女性割合10％」という期限付き目標は本 filing では記載されず、当事業年度の女性管理職割合4.3％のみが開示されている。女性採用割合と男性育児休業取得率については、別の2030年目標が示されている。 (https://komori.app/company/2666/filing/2024-fy)
- FY2026 削除 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）4.3」 — 前々年度まで記載されていた「2025年3月までに10％」という期限付き女性管理職比率目標は引き続き記載されず、実績4.3％のみを開示している。 (https://komori.app/company/2666/filing/2025-fy)