# 女性採用割合50％・男性育児休業取得率10％目標｜オートウェーブ（2666）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「女性管理職の割合を増やしていくために、当社で活躍している女性従業員などの事例を紹介することで、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2030年３月までに50％以上にすることを目標としております。また、男性労働者の育児休業取得率については、2030年３月までにおける平均育児休業取得率を10％以上にすることを目標としております。」 — 女性従業員の事例紹介を手段として、採用者に占める女性割合を2030年3月までに50％以上、男性労働者の平均育児休業取得率を同時期までに10％以上とする新たな期限付き目標を設定している。 (https://komori.app/company/2666/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「採用した労働者に占める女性労働者の割合を2030年３月までに50％以上にすることを目標としております。また、男性労働者の育児休業取得率については、2030年３月までにおける平均育児休業取得率を10％以上にすることを目標としております。」 — 女性採用割合50％以上と男性育児休業取得率10％以上を2030年3月までに目指す期限付き目標を再確認している。 (https://komori.app/company/2666/filing/2025-fy)