# ダイバーシティマネジメントによる人材の多様性確保｜オートウェーブ（2666）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「持続的な企業価値の向上を実現するためには、ダイバーシティマネジメントが必要不可欠と認識しております。従業員の多様性を生かすことで、新たな価値創造をもたらすべく、当社では経営戦略の一環として取り組みを推進しています。」 — 従業員の多様性を生かした新たな価値創造を、経営戦略の一環として推進する人的資本方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2666/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「持続的な企業価値の向上を実現するためには、ダイバーシティマネジメントが必要不可欠と認識しております。従業員の多様性を生かすことで、新たな価値創造をもたらすべく、当社では経営戦略の一環として取り組みを推進しています。」 — 従業員の多様性を生かした新たな価値創造を、経営戦略の一環として推進する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2666/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「持続的な企業価値の向上を実現するためには、ダイバーシティマネジメントが必要不可欠と認識しております。従業員の多様性を生かすことで、新たな価値創造をもたらすべく、当社では経営戦略の一環として取り組みを推進しています。」 — 従業員の多様性を生かした価値創造を経営戦略の一環として進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2666/filing/2025-fy)