# 人材を財産とする長期就労環境と多様性の確保｜カワチ薬品（2664）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは「人は会社の大切な財産＝人財である」という理念の下、優秀な社員の育成と定着を目的に長期就労のできる環境づくりに努めております。」 — 国籍、性別、年齢、心身の障害の有無等によらず能力と成果に基づく人選を基本方針とし、専門教育、キャリアアップセミナー、管理職育成研修、中途採用者の管理職登用、高齢者の再雇用等を記載している。 (https://komori.app/company/2664/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは「人は会社の大切な財産＝人財である」という理念の下、優秀な社員の育成と定着を目的に長期就労のできる環境づくりに努めております。また、持続的成長を図る上で、国籍、性別、年齢、心身の障害の有無等によらず、能力と成果に基づく人選を行うことを基本方針としております。」 — 長期就労環境の整備、能力・成果に基づく人選、専門教育、キャリアアップセミナー、管理職育成研修、中途採用者の登用、高齢者再雇用等の方針を継続している。 (https://komori.app/company/2664/filing/2025-fy)