# 優秀な人材の確保・育成・定着リスク｜Ｈｍｃｏｍｍ（265A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社において優秀な人材の確保、育成及び定着は今後の業容拡大のための重要課題であります。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着が成長上の重要課題であり、採用難や流出が業績に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/265A/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「サステナビリティに関する取組のうち、特に人材確保及び長期的な雇用の継続に関する取組を経営上重要な戦略であると考えております。」 — 人材の確保・育成・長期雇用を重要戦略と位置づけ、専門スキル共有、キャリア形成、柔軟な働き方などの施策を記載している。 (https://komori.app/company/265A/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 再定義 「FDE人材の採用難・離職」 — 人材確保・定着リスクを、FDEモデルを担う人材の採用難・離職という具体的な論点に整理した。 (https://komori.app/company/265A/disclosure/20260814520162)