# 多様な人材が働きやすい職場環境の整備｜Ｈｍｃｏｍｍ（265A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/265A/threads/1de0996e3411
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## 経過

- FY2024 初出 「どこにいても仕事ができるように完全リモートワーク制度の実施や、電子帳簿保存法などへの対応も含めたペーパーレス化の取組、男女問わず育児休業を取得しやすい雰囲気の醸成等、多様な従業員が働きやすい環境の構築を進めております。」 — 完全リモートワーク、ペーパーレス、育児休業を取得しやすい環境、コンプライアンス研修等により働きやすい職場を整備する。 (https://komori.app/company/265A/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「専門性の高い人材の確保・育成を目的として、最新の技術動向や研究成果を社内で共有・議論する場の設置、および実務を通じた高度な専門スキルの習得を組織的に支援しております。」 — リモートワーク、ペーパーレス化、育児休業取得環境に加え、キャリア形成支援や技術動向の共有、各種指標の現状把握・分析を進めた。具体的な目標値は検討中としている。 (https://komori.app/company/265A/filing/2025-fy)
- 2026-05-29 前進 「フルリモート前提の AI 駆動型組織運営

熊本オフィス機能の本社集約

AI を活用した業務効率化

全国採用型エンジニア組織への移行」 — 既存のリモートワーク施策について、フルリモートを前提とした組織運営、拠点機能の集約、AI活用による業務効率化、全国採用型エンジニア組織への移行という具体的な取り組みを示した。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/265A/disclosure/20260528553238)