# 経営職に占める女性割合30％への引上げ｜サンエー（2659）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、女性活躍推進のための行動計画に基づき、当社グループにおける指導的地位である経営職Ａ（管理職）に占める女性の割合を30％に引き上げるべく、女性経営職の育成と積極的配置や、時間外労働の削減、仕事と家庭の両立支援の強化等に取り組んでまいります。」 — 経営職Aに占める女性割合を30％へ引き上げる目標を初めて明示し、女性経営職の育成・配置、残業削減、両立支援を手段として挙げている。 (https://komori.app/company/2659/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、女性活躍推進のための行動計画に基づき、当社グループにおける指導的地位である経営職Ａ（管理職）に占める女性の割合を30％に引き上げるべく、女性経営職の育成と積極的配置や、時間外労働の削減、仕事と家庭の両立支援の強化等に取り組んでまいります。」 — 経営職Aに占める女性割合を30％へ引き上げる目標と、女性経営職の育成・配置、残業削減、両立支援を継続している。 (https://komori.app/company/2659/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社における指導的地位である
経営職Ａ（管理職）女性比率
25.8％
2026年までに30.0％」 — 経営職Aの女性比率について、実績25.8％と2026年までに30.0％とする目標を併記し、女性経営職の育成・配置等の施策も記載している。 (https://komori.app/company/2659/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社における指導的地位である経営職Ａ(管理職)女性比率
26.0％
2026年までに30.0％」 — 経営職Aの女性比率は前回の25.8％から26.0％へ上昇し、2026年までに30.0％とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/2659/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当社グループの管理職に占める女性労働者の割合を28％に引き上げることを目標として、女性管理職の育成・積極的配置、時間外労働の削減、仕事と家庭の両立支援の強化等に取り組んでまいります。」 — 従来の経営職A女性比率30％を2026年までに目指す記載に対し、今回は管理職全体の女性割合28％を2031年2月期までに目指す指標を記載している。 (https://komori.app/company/2659/filing/2025-fy)